我与电站——致水电人的革新与坚守(作者:成念)——记录时代【第4期】

 [全文3600字,读完约10分钟]

一知道在哪儿,世界就变得像一张地图那么小了;不知道在哪儿,感觉世界才广阔呢。

——题记●刘慈欣《三体》

去年一部《流浪地球》,让大家知道了三体世界,也知道了科幻作家刘慈欣,而很多人不知道这位科幻作家是一位出身于水电工程,供职于娘子关电厂,在漫长的岁月里,写下了400余万字。在访谈中他曾说:“特别像是电力系统这种工作,必须按时去上班,必须坚守岗位。在坚守岗位的时候,就可以在那里写作了,相当大一部分写作时间都是在这个岗位上写的”。而我,也是电力系统的一员,也是水力发电站的一份子。

水力发电站,对很多人较为陌生,她往往藏身于城郊野外或者峡谷险岸,不食人间烟火,但每年夏季,她常常能在新闻里与大家不期而至。湖南自古以来是鱼米之乡,湘资沅澧孕育了湖湘文化,也蕴藏着丰富的水资源。我所在的水电站位于湘江的东源潇水梯级开发的末端电站(潇水与湘江的西源即将汇合处)——南津渡水电站。目前湖南省电站归湖南省水利发展投资有限公司统筹管理,业务上接受水利厅的指导。

水电站能将水的势能转换成千家万户使用的电能,相比火力发电带来的环境的破坏,水力发电无疑有更多的优点,更符合当下绿色发展、科学发展的趋势。水力发电不吃煤、不喝油,只要有水就行,更加节能、更加环保,同时产生的经济效益更是无法估量。水力发电不仅降低居民用电费用,更能为地区发展提供更优质、更稳定的能源,助推地区经济发展。当然,水电站的阶梯式开发,有效地缓解了防汛抗旱的压力,也增强了区域间通航能力,但是也隔断了流域间的水生环境,破坏了物种多样性,同时“渠化”后的江河也带来不少生态问题……不管世界级的发电站三峡也好,还是不知名的小电站也好,都在面临这些不可避免的的问题,因此,要不断改进、不断变革才能保持高效运行。

我们站原归水利厅管辖,后经机构改革,企业主管部门变成了国资委,我们也就从事业单位转变成国企。随着国务院提出的“三项制度”改革,均从劳动、人事、分配上改革,改革的内容是“员工能进能出”、“干部能上能下”。国企中的人员也经历着转型,分配制度改革,效率与公平的双重挑战。

作为国企人,改革会让我们面临新的挑战与机遇。目前单位很多领导、部门负责人、职工已上调到省公司或其他子公司,比起原单位,各方面都有所提高,职位升为老总、部门部长,工资一年多好几万。从另一方面说,这改革既起到了“精减人员”的目的,又给了我们个人创造了职业发展的机会,同时也可以为电站引进新的大学生,提高电站的创新与业绩。以前电站的人员引进,主要是大学生定向分配,或是退伍转业安置,而98年国家调整教育分配政策,将电站主要进人渠道关闭,长期以往,导致了电站人员结构老化、青黄不接、职工能力水平不高。

从2010年电站开始对外招聘第一批大学毕业生,在这里大学毕业生很受重视,进来几年就会被省里调走。以至于现在电站平均年龄49岁,80后30多个,90后3个,年龄结构仍然老化。领导层年龄基本上离退休没几年了,新人当不起大任,队伍断层现象依然严峻。这不仅是我们电站出现的问题,也是所有电站都存在的问题。所以国务院将我们这些单位划分出来,并要求所有国企按“三项制度”改革。福利待遇、工资收入也不像以前,逢一个节日就发一堆物资,而是要在符合要求的情况下发放,且发电量也成为了一个电站的考核指标与待遇挂钩。这种改变最直观的感受就是——电站不再是所谓的铁饭碗,能进能出,能上能下……

这种转变当然是有利的,发电站划归国资委以后,不管是在发电能力方面,还是在资金储备方面都有了极大的提升。首先从观念上,大家逐渐接受了这种转变,很多职工在离退休还有5-10年的时候就申请提前内退,但工资照拿。再次从工作上,大家已经不再满足于把自己的分内事做好,而是不断下功夫去学习、去提高,不懂的向同事请教,同时单位经常为职工提供外出学习、培训的机会,在一定程度可以提高职工的工作能力,适应改革发展的需求。最后在能力上,因为国资委的统一管理,大家心齐了,也就能下更多的功夫在提高效率上了。据我所知总公司已经在开始不断收购的其他水力发电站(根据2017年企业名录,湖南省有6850家大小水电站),进一步整合相关资源,目前永州市内已有多家水电站实现了整合,相信不久后我们便能享受更优质更低廉的电力服务。

我们站由综合部、党务人力资源部、财务经营部、纪检监察审计部、工会、生产部、安全环保部、水库工程管理部组成,其中生产部下设机构最多,也是电站的先锋队、主力军,而我更像是内勤,一名水电站的会计。会计工作必须要用心做好,每一笔账都要小心仔细的核对,不能出一丝差错。因为工资发多了,领导要找我;工资发少了,同事要找我,多一分少一分都不行。甚至说发错了,自己掏腰包去补,也是不行的,这既不符合会计的职业价值观,也是法律禁止的行为。

读书选专业的时候,我认为会计就是做账、算账,工作应该是简单而又轻松的,而且就业机会多,好找工作。但是在置身于这一职业中,才发现当初的理解是多么的肤浅。一家小公司想成为大企业,那么它就离不开人、离不开资金。员工的工资、股东的分红、客户的定金、政府的税金,这都是靠钱在运转,若是其中某一个环节出了问题,这个企业就要面临倒闭的风险。在这其中,会计就扮演了极为重要的角色,以辗转挪移的绝世操作和无与伦比的绝顶聪明,在法律的允许范围内大展拳脚,为企业谋取最大的利益,力挽崩溃的边缘。

会计工作起源于一张小小的原始凭证。当收到原始凭证时,我们首先要审核这项经济业务的发生是否真实存在(真实性)。每项经济业务的发生都会直接影响到企业的财务报表、各项经济指标、盈利和亏损能力,若该公司为上市企业,那么就会直接影响财务报表的使用者,包括投资人、债权人、政府等,从而影响他们的决策和利益。因此会计工作者提供的这些数据,不仅可以帮助企业领导层科学管理公司,还可以在他们投资决策时起到重要作用。

会计日常会跟不同的人打交道。在工作中经常会遇到这类报账的同事,他们拿来的发票可能存在单位名称写错、纳税识别号开错等问题。若是专票错了,而且我们没发现,就没法抵扣进项,从而面临多缴税的问题。若我们做账时抵扣了进项,当审计来查账时,就会被发现这个问题。有时则会面对这样的问题,同事拿着发票来报差旅费,但他们的住宿费超标了,他们要求按实报账,我们不同意,甚至会因此得罪人,但是我们在工作中还是要坚持原则和准则,要学会人际沟通交流的方法,跟他们讲道理,让他们知道并不是我们在为难他们,而是我们在按制度办事。可能会有人说制度是死的人是活的,不过我们还是要坚持会计人员的职业道德,不能觉得有伤人际关系就人性化处理,这是不对的也是违法的。

当然有些事是法律允许的,比如为企业合理避税,减少企业税务负担,当然这不是说我们要偷税漏税,钻制度的漏洞。举个例子吧,因为天时地利人和的原因,使得我们的企业产生了较好的效益,本年度收入很高,大家都很高兴,但是令人头痛的问题也来了,收入高纳税也多。这个时候,我们就可以采用合理合法的方式来为企业分忧、为员工谋福利。怎么做呢?很简单,就是缩短固定资产的折旧年限,从而影响利润总额,少交企业所得税,预提职工福利,这样成本就提高了,税就可以少交了,如此真是皆大欢喜。

会计也要讲究真实可靠,以实际发生的作为核算依据。好比这次疫情,我们出行都需要佩戴口罩,但在这个非常时期,口罩是稀缺物品,很难购买。我们找到商家,沟通好购买的数量,需要先交预付款(先给钱,再发货,最后我们购货方才能收到口罩和发票),这一项经济业务是真实存在的,这就体现了会计原则的真实性。就像信息具有时效性一样,会计核算也需要将信息及时的发布出来,如果没有及时发布,那大概率是因为企业倒闭了。例如我们单位在3月份的时候,把水力发来的电销售给国网,我们把发票开好交给对方,对方收到发票后,把款项汇到我们账户,这时我们单位的银行账户余额就增加了。这笔帐我必须在3月份及时做好,这就是及时性原则。否则,我们企业余额与银行对账就会出现未达账项,这时就需要做银行余额调节表,确保账实相符。

都说水电系统的发展是需要一代又一代人的改革创新和长期坚守,那么会计职业的发展也同样需要更新理念和坚守底线。因为改革创新,电站重新赋能实现快速发展;因为长期坚守,电站历经岁月仍能永葆初心;而我的职业生涯已船出码头、航向大海,有欣喜也有茫然,或许正应了题记里的那句话:一知道在哪儿,世界就变得像一张地图那么小了;不知道在哪儿,感觉世界才广阔呢!

(全文完)

附:湖南省水利发展投资有限公司组织架构

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